Lapos szervezet, foghíjas karrierlétra, a multikhoz képest csekélyebb pénzbeli juttatások – többek között ezeknek köszönhetően a kkv-alkalmazottak hajlamosak belekényelmesedni a munkakörükbe, vagy egy idő után egyszerűen csak továbbállnak. Cikkünkben három módszert mutatunk be a hatékony motiváláshoz.
Miközben a kormány sikerként tekint a bérnövekedésre, a vállalkozók egy része úgy próbálja emelni a fizetéseket, hogy ne kelljen több pénzt kiadnia. Lehetetlen feladat?
Egymillióról százezer forintra csökken az áfa-adatszolgáltatás összeghatára, ezt kritizálja a Minősített Könyvelők Egyesülete.
A magyar családi vállalkozások és családi vállalatok többsége nagyon izgalmas és kihívásokkal teli időszakot él meg: a közel 20-25 éve megalapított cégek az utódlás problémájával szembesülnek. A kérdés a nem családi cégek esetében sem egyszerű, a családi cégek számára pedig egyenesen az egyik legnagyobb feladat. Főleg akkor, ha első ízben esnek át a generációváltáson, mint jelenleg a legtöbb magyar családi cég.
A magyar kkv-szektor mintha kerülné a digitalizációt. Pedig ezen múlik a versenyképessége. Íme 5 technológia, ami nélkül nem lehet hamarosan vállalkozást fenntartani.
Nemhogy nem erősödött meg a kkv-szektor, de erős lejtmenetben van és ezt már a nemzetgazdasági tárca is elismeri. Pedig mindent megpróbáltak.
A családi vállalkozások kétharmada megbízhatóbb egy átlagos hazai cégnél, 15 százalékuk pedig kiemelkedő megbízhatósági szempontból
Szakértők szerint bár jó ötlet, az előkészítetlenségen elbukhat az NGM legújabb projektje, a nemrég bejelentett ingyenes nyelvtanítás.
A magyar kkv-szektor mintha kerülné a digitalizációt. A cégek kevesebb, mint felének van saját internetes honlapja és csak a vállalkozások egyharmadának van Facebook-oldala.
Tavaly 40 milliárd dollár toltak a kínai befektetők az európai és észak-amerikai gazdaságba. Ám ennek csak két százaléka érkezett Kelet-Európába.
Egyre több kisvállalkozás él a távoli munkavégzés adta lehetőségekkel, miközben nő a saját informatikai eszközök használatát támogató cégek aránya is. Ez viszont nem csak a helyhez kötöttség oldása miatt fontos: a korszerű megoldásokat használó kkv-k sokszor sikeresebbek is.
A hazai kis- és középvállalkozások többségének nem a tőke-, hanem a szakemberhiány okozza a legnagyobb gondot, ezért soha ennyien nem készültek még fizetésemelésre. A mentőorvosok és a felsőoktatásban dolgozók pedig már biztosan számíthatnak a kb. bruttó félmilliós fizetésre.
Még egy régebb óta működő cégnek is nehéz, hát még egy kezdő vállalkozásnak meghatározni, hogy mire és mennyit költsön, ha marketingről van szó. Mutatunk pár tippet, hogy mire érdemes figyelni tervezéskor.
Akár vállalkozna, akár új partnert keres, a legjobb, ha követi a cégminősítők szempontjait, így rögtön megtudhatja, kiben bízzon meg, és azt is, mennyire tartják önt fair vállalkozónak. De mire figyel a cégminősítő, és érdemes-e hallgatni rá?
Miközben átlagosan minden egyes cég az éves bevételének 5 százalékát elveszíti a korrupció miatt, ez ügyben még mindig elképesztően ostobák tudnak lenni a cégvezetők. Vagy naivak, vagy tudatlanok – igazából egyik sem jó.
Nem tudják, nem akarják átadni a helyüket a magyar vállalkozói szektorban a nyugdíjkort elért cégvezetők.
A kis- és középvállalkozások csaknem kétharmada nem tervezi, hogy a következő egy évben bármilyen béren kívüli juttatást adjon a dolgozóinak.
Egy tavaly október óta tartó folyamatos javuló tendencia tört meg.
Az Európai Unió 2020 után átalakítja pályázati rendszerét, az uniós támogatásokra támaszkodó magyar kkv-szektor pedig könnyen több ezer milliárd forintnyi pályázati forrástól eshet el – hívja fel a figyelmet egy, az uniós pályázati rendszert jól ismerő cég.
Az Iparkamara felmérése szerint a vállalkozások kedvezőbbnek ítélik meg üzleti helyzetüket, mint fél évvel ezelőtt, korábban egy globális felmérésből is az jött ki, hogy a magyar vállalkozók optimistábbak a globális átlagnál. Kár, hogy az élet egyelőre rácáfol erre az optimizmusra.
